案例详情​

吴女士和郑先生育有一子，今年 8 岁。夫妻感情破裂后，双方都希望获得孩子的抚养权。吴女士是一名教师，工作稳定，且平时对孩子照顾细致，孩子一直跟随她生活。郑先生是一名企业高管，收入较高，但工作繁忙，陪伴孩子时间较少。​

吴女士起诉离婚，诉求为离婚并获得孩子抚养权，要求郑先生支付合理的抚养费。郑先生则认为自己经济实力强，能给孩子提供更好的物质条件，也争取孩子抚养权。庭审中，双方就孩子抚养权展开激烈辩论，都提交了各自有利于抚养孩子的证据，如吴女士的工作单位证明、孩子日常就医记录等，郑先生则提供了自己的收入证明和房产情况等。​

法律分析​

根据《民法典》婚姻家庭编相关规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在本案例中，孩子已满 8 岁，法院会充分考虑孩子的意愿，同时综合评估双方的抚养能力、抚养条件等。吴女士工作稳定且陪伴孩子时间多，在抚养权争夺上具有一定优势，但法院也会全面审查双方情况后做出判决。​

律师建议​

收集有利抚养证据：争取抚养权的一方要收集能证明自己抚养能力和条件的证据，如稳定的工作收入证明、居住环境良好的证明、自己陪伴孩子成长的相关证据（照片、视频、学校沟通记录等）。​

关注孩子意愿：对于八周岁以上孩子，要尊重其意愿，并引导孩子正确表达想法。可以通过与孩子谈心，了解其内心想法，并在适当的时候让孩子向法官表达自己的意愿。​

合理主张抚养费：在争取抚养权的同时，要根据当地生活水平和对方经济状况，合理主张抚养费，避免过高或过低的要求。​