问题：婚姻存续期间，女方为照顾家庭、抚养子女，辞去工作成为全职太太，诉讼离婚时能否向男方主张家务劳动补偿？补偿数额如何确定？​

解答：可以，《民法典》明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，补偿数额结合婚姻存续年限、家务劳动强度、对方经济能力等确定。​

案例：刘某（女）与陈某（男）结婚 12 年，刘某婚后辞去工作，成为全职太太，承担了全部家务劳动、子女抚养（2 个孩子）和赡养公婆的责任。陈某为企业高管，月收入 3 万元。诉讼离婚时，刘某主张家务劳动补偿 20 万元。法院经审理认为，刘某在婚姻存续期间负担了较多家庭义务，符合补偿条件。结合婚姻年限、家务劳动强度、陈某的经济能力和当地生活水平，最终判决陈某向刘某支付家务劳动补偿 15 万元。​

法律分析：《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。该条款删除了原《婚姻法》中 “夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有” 的前提条件，无论夫妻财产是否约定分别所有，负担较多家庭义务的一方均有权主张补偿。补偿数额的确定需综合考虑：婚姻存续年限（年限越长，补偿越高）、家务劳动的强度和难度（如抚养子女数量、是否赡养老人）、付出义务一方的实际损失（如职业发展受限）、另一方的经济能力（收入水平、财产状况）等因素。​

上海离婚律师建议：“全职太太” 主张家务劳动补偿时，应收集证据证明自己负担了较多家庭义务（如家务劳动记录、子女教育支出凭证、赡养老人的转账记录、邻居或亲友证言等）。主张补偿数额时，应结合自身付出和对方经济能力，提出合理诉求，避免过高或过低。若对方经济条件较好，可适当提高补偿数额；若对方经济困难，可协商分期支付。同时，可结合财产分割、经济帮助等一并主张，全面维护自身合法权益。